長年培ってきた経験やスキルを活かして、70歳を過ぎても働きたいと考える女性は増えています。実際、全国で70歳以上の女性就業者数は約100万人（2023年）に達し、清掃や家事代行など様々な職種でシニア女性が活躍しており、この記事では収入や年金への影響を踏まえながら無理なく続けられる仕事の探し方を紹介します。 求人ボックス掲載の70歳以上女性向け求人件数: 269,013件 · Indeed掲載の70歳以上女性向け求人件数: 6,383件 · seniorjob.jp掲載の70代向け求人件数: 19,050件 スナップショット 1確認された事実 70歳以上でも働くことは可能（シニアジョブ（シニア向け求人サイト）） 収入に応じて年金が減額される場合がある（バイトル（求人情報サイト）） 清掃・軽作業は多くの求人がある（Domonet（シニア雇用情報メディア）） 2不明な点 正確な平均収入（データソースによるばらつき） 健康リスクと就労の関係 将来的な法改正の影響 3タイムラインの兆候 コロナ禍後、人手不足でシニア活用企業が増加（Domonet（シニア雇用情報メディア）） 70歳以上でも厚生年金に任意加入可能に 4今後の展望 求人サイトの活用がさらに増加 (Wellness Support（シニア生活情報サイト）) 在宅ワークや軽作業の選択肢が拡大（Wellness Support（シニア生活情報サイト）） 4つのポイントから見えてくるのは、70歳以上の女性が働く場は確実に広がっているという事実です。しかし収入と年金のバランスは個人差が大きく、正確なデータが不足している面もあります。 項目 数値 70歳以上の就業者数（女性） 約100万人（2023年）…
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「can」と「be able to」、どちらも「〜できる」と訳せるこの2つの表現。英語学習者にとって、過去形で迷うのが一番の泣きどころじゃないだろうか。今日は、学校では教わりにくいこの2つの決定的な違いを、例文とともに清清楚楚見ていこう。 主な違いのポイント数: 3 · canの使用制限: 時制限定 · be able toの対応時制: 全時制 · 主語の制限: be able toは人限定 クイック概要 1確認された事実 canは潜在的能力、be able toは状況的成功を表す (aitem-english.jp) canは助動詞で時制制限あり、be able toは全時制対応 (kimini.online) 2不明点 微妙なニュアンス差の感覚的な理解 3タイムライン can/be…